“강점이라는 언어가 생기니, 서로를 이해하는 속도가 달라졌습니다.”
워크숍 현장에서 가장 인상 깊었던 반응을 한 문장으로 정리하면 이렇게 표현할 수 있습니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 고객사 | CJ푸드빌 |
| 프로그램 | 갤럽 강점검사 워크숍 |
| 교육대상 | 임직원 |
| 참여인원 | 21명 |
| 진행시간 | 약 2시간 30분 |
| 일시 | 2022년 8월 25일 |
의뢰 배경 및 요청사항
이번 워크숍은 갤럽 강점검사 결과를 바탕으로 각자의 강점 패턴을 이해하고, 팀 내 협업 방식을 정렬하기 위해 진행되었습니다.
프로그램 구성
- 강점검사 결과 이해: 강점이 ‘잘하는 것’이 아니라 ‘에너지가 나는 방식’이라는 관점에서 해석
- 개인 강점 스토리 공유: 강점이 실제 업무에서 발휘된 경험을 사례로 정리
- 팀 협업 연결: 서로의 강점을 활용해 역할 분담/소통 방식을 조정하는 포인트 도출
참여자 반응.
- 강점 결과를 공유하는 과정에서 서로를 이해하는 속도가 빨라졌다는 반응
- 개인의 차이를 ‘문제’가 아니라 ‘특성’으로 해석하는 관점이 도움이 되었다는 피드백
핵심 메시지
강점을 알면, ‘나답게 일하는 방식’뿐 아니라 ‘함께 일하는 방식’도 선명해집니다.
이런 분들에게 추천합니다
- 팀 내 소통/협업의 기준을 맞추고 싶은 조직
- 구성원 간 차이를 강점 관점으로 해석해 실행으로 연결하고 싶은 팀
- 강점검사 결과를 교육/워크숍 형태로 조직에 적용하고 싶은 담당자