“서로의 강점을 정확히 알자, 대화의 방식이 달라졌습니다.”
워크숍을 마친 뒤, 팀이 공감한 핵심은 ‘방법’보다 ‘사람을 이해하는 언어’였습니다.
2. 프로젝트 개요
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 고객사 | 청춘곳간 |
| 프로그램 | 강점 팀코칭 (소규모) |
| 교육대상 | 청춘곳간 임직원 |
| 참여인원 | 5인 |
| 진행시간 | 2시간 30분 (13:30-16:00) |
| 일시 | 2025년 11월 6일 |
3. 의뢰 배경 및 요청사항
청춘곳간은 팀 내 협업과 커뮤니케이션을 보다 선명하게 정렬하기 위해, 소규모 강점 기반 워크숍을 요청했습니다.
4. 프로그램 구성
이번 워크숍은 팀이 ‘서로를 이해하는 기준’을 갖고, 일하는 방식의 합을 맞추는 데 초점을 두었습니다.
- 강점 기반 진단 결과 공유
- 각자의 강점 특성을 이해하고, 서로의 일하는 방식 차이를 언어화
- 팀 협업 상황 점검
- 현재 팀에서 자주 발생하는 협업/의사소통 장면을 놓고 강점 관점에서 해석
- 적용 포인트 정리
- 팀 내에서 바로 적용할 수 있는 대화 방식/협업 룰을 정리
5. 참여자 반응
- 서로의 강점을 기준으로 이야기하니, 기존에 ‘성향 차이’로만 느껴졌던 장면이 더 명확하게 이해되었다는 피드백이 있었습니다.
- 소규모 구성(5인)으로 진행되어, 각자의 업무 맥락에 맞춘 대화가 가능했다는 반응이 있었습니다.
6. 핵심 메시지
“강점은 개인의 장점이 아니라, 팀의 협업 언어가 될 수 있습니다.”
7. 이런 분들에게 추천합니다
- 소규모 팀(10인 이하)에서 협업 방식과 커뮤니케이션을 정렬하고 싶은 조직
- 팀원 간 ‘일하는 방식의 차이’를 건강하게 해석하고 조율하고 싶은 팀
- 강점 진단 결과를 실무 협업으로 연결하고 싶은 팀