존재감 강점, 의미있는 변화를 추구하는 힘
존재감 강점은 자신의 일과 존재가 의미있기를 바라는 욕구가 가장 강하게 나타나는 강점입니다. 🟠 영향력 영역 – 존재감 존재감 강점을 어떻게 이해하면 좋을까요? […]
존재감 강점은 자신의 일과 존재가 의미있기를 바라는 욕구가 가장 강하게 나타나는 강점입니다. 🟠 영향력 영역 – 존재감 존재감 강점을 어떻게 이해하면 좋을까요? […]
내 메시지가 ‘기억’에 남게 만들 수 있나요?커뮤니케이션 강점은 생각과 감정을 언어로 생생하게 전달하는 성향이 강하게 나타나는 재능입니다. 🟠 영향력 영역
생각이 끝나기 전에, “일단 해보자”가 먼저 나오나요?행동 강점은 아이디어를 빠르게 실행으로 옮겨 추진력을 만드는 성향이 강하게 나타나는 재능입니다. 🟠 영향력
처음 만난 사람과도, 금방 편하게 대화가 시작되나요?사교성 강점은 낯선 사람에게도 빠르게 친근감을 만들고 관계를 시작할 수 있는 재능입니다. 🟠 영향력
우리팀을 위한 회고 워크숍을 열고 싶은데, 뭘 해야 할지 막막하신가요? 이 글은 갤럽 강점검사(CliftonStrengths)를 활용해 회고 워크숍에서 업무를 조정하고, 2026년
“이 정도면 됐지”라며 넘어가기 보다 더 좋아질 방법을 끊임없이 고민하나요?갤럽 최상화 강점은 평균을 넘어서 탁월함을 만들고자 하는 기준이 강하게 나타나는
사람을 만날 때, ‘그 사람이 어떤 사람인지’가 유난히 빨리 보이나요?갤럽 개별화 강점은 한 사람 한 사람의 ‘고유한 차이’를 잘 알아차리고,
우연처럼 보이는 사건들에서 ‘의미’가 먼저 보이나요?갤럽 연결성 강점은 사람·사건·경험을 하나의 흐름으로 엮어, 스스로 납득할 만한 ‘이유(의미)’를 만들고 방향을 잡는 강점
번아웃은 ‘개인의 나약함’ 때문에 찾아오는 게 아닙니다. 역할이 불명확하고, 강점과 맞지 않는 일을 오래 붙잡을 때 생기죠. 글로벌 전략 컨설팅
새로운 사람이 팀에 들어오면, 먼저 말을 걸고 분위기를 풀어주는 편인가요?갤럽 포용 강점은 누구도 소외되지 않게 사람들을 초대하고 연결해 함께 할
사람이 조금씩 성장하는 모습을 보면, 그 변화가 유난히 기쁘게 느껴지나요? 갤럽 개발 강점은 사람의 잠재력을 발견하고, 작은 진전을 ‘성장’으로 연결해
분위기가 처지면 자연스럽게 웃게 만들고, 사람들의 긴장을 풀어주는 편인가요?갤럽 긍정 강점은 사람과 일에 에너지를 불어넣고, ‘할 수 있다’는 분위기를 만들어